医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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第一是打分过滤。按一定的规则给内容打分，分数不够的直接剔除。系统会用 AI 对内容做结构化分析——分类、评分、简单摘要、提取水下信息——然后根据评分阈值过滤。此部分 AI 工作流会以 API 的形式暴露给其他工具使用（比如长文本的主动剪藏）。